在今天的就业市场人才发展的重要性

由Des Sinkevich发表在2月8日,2022年

2020年,美国经济遭受历史上高失业率似乎并没有足够的工作岗位为被解雇的人开始大流行。的失业率见顶2020年4月为14.8%,但随着夏天COVID-19疫苗被批准更多的美国人,复苏似乎只有几个月的路程。虽然经济已经恢复的失业率下降更合理的3.9%到2021年12月——我们现在稳定面临新的挑战:一个前所未有的人员短缺。

被称为伟大的辞职,大辞职,甚至大重组,当前劳动力短缺并不是简单地解释为只是说“没有人想要的工作。“多种因素扮演了一个角色在我们当前的经济状态,从工人在某些行业决定完全改变你的职业,寻求更高的小时工资,那些选择了提前退休。但企业如何解决劳动力变化背后的动机而吸引新员工和留住现有的吗?虽然有各种各样的策略来提高保留和招聘,一个最有效的往往是投资于人才发展。

而快速的解决我们的经济的当前状态是理想,修补过时的系统和策略只会有短期的结果。相反,努力关注长期的解决方案,有利于雇主和雇员可以最有效的。一个可靠的方法改善结果,提高生产率,减少营业额是一个专门人才发展和教育福利计划。

今天,投资一个项目upskill和reskill工人不仅仅是吸引新员工的下线,这是至关重要的复苏,增长和成功。随着时间的推移,一个强大的程序

• 增加保留。投资于人才发展证明增加员工的保留。事实上,据LinkedIn的工作场所的学习报告,94%的员工更有可能呆在目前的公司不再如果雇主投资于他们的职业发展。
• 生产率增长。当员工有他们需要的技能来完成他们的任务有效和满意他们的雇主,他们经常更有效率。公司投资upskilling看到6 - 12%增加整体的生产力他们的员工。
• 创建一个内部人才库。员工退休或决定离开,有一个强大的人才库的促进就能改变你的公司和员工如何适应变化。而且,考虑到450万人自愿离开他们的工作去年11月,准备天气人员变化一定要留住工人,还没有离开,。人才发展计划可以帮助你的员工发展必要的技能来承担领导角色或执行公司内部高技能的工作。
• 增加申请人的数量。当公司在所有行业中感觉劳动力短缺的影响,难以获得求职者的数量需求,人才发展机遇可以吸引潜在员工谁正在寻找一个新的职业生涯。
• 接受工作机会的数量增加。除了吸引求职者,提供人才培养和教育福利可以提高候选人接受你的工作的可能性。发射后一个教育计划2021年4月,废物管理收到更多的应用程序从感兴趣的工人和420工作机会。70%的人提供了员工。

人才发展计划的好处是清晰的,但是如果你从来没有提供一个在你的公司,你可能不知道从哪里开始。首先,重要的是要了解你希望得到什么从你的训练计划和理解你的员工想要的东西。一个培训项目不工作如果你的员工不参与,如果你没有一定的结果。您是否想要严格关注教育,直接好处你的公司和准备工人组织中扮演领导角色,或者你想在各种领域提供培训,有一个清晰的策略在实现程序可以使所有的差异。

包括战略实施成功的人才发展项目

• 内部营销程序。员工参与是至关重要的成功的人才发展项目。但是工人不能参加培训如果他们不知道它是可用的。在程序启动之前,重要的是要确保工人和管理知道期待它。你想宣传你的员工,让他们兴奋的下一步职业和教育。定期的电子邮件、信息的海报或会话信息解释程序如何工作和员工可以期待可以有利于成功发射。
• 设定预期。期望员工沟通清楚。你想看到他们的计划?他们必须完成他们的计划多久?信息越多,就越有可能他们会准备好应对培训。
• 允许员工在工作中学习。在可能的情况下,员工工作留出时间类工作可以帮助他们完成他们的项目及时。根据前面提到的LinkedIn工作报告,68%的员工喜欢在工作中学习,58%的人更喜欢按照自己的节奏学习。数字人才发展项目让你提供一种灵活的、有效的解决方案。工人可以采取他们的研究和完成他们的课程安排是最适合他们,作为他们的雇主。
• 奖励参与。你已经提供了一个很大的好处,你的工人通过自由教育和培训机会,但进一步激励员工完成程序可以提高参与和参与。回报不一定需要货币——尽管提醒潜在的支付增加大有帮助;奖励参与和完成可能非常简单,比如承认员工的成功在一个职员电子邮件或提供薪放假一天。

无论公司大小,创建和实现人才发展项目内部自己是很困难的。它不需要一个可信的帮助下训练伙伴喜欢佩恩培养。新利世界杯全站客户端通过可配置的项目选择、专用的资源和数字化学习工具,佩恩培养可以帮助你的公司成长其劳动力和人才储备。新利世界杯全站客户端更多地了解与我们合作,接触之一我们的培训专家今天!