学习和赚取模式的好处为熟练的贸易学生
米歇尔·埃克尔于2021年5月27日发布
众所周知，如今的技术行业领导者正在努力寻找、雇佣和留住受过充分培训的工人。仅就制造业而言，目前的趋势表明，到2028年，这将是一个惊人的数字250万名工人将需要某种形式的年度培训，以跟上工作场所的需求，而大约2100万新员工将需要新员工培训。纵观整个贸易行业，在我们需要今天的工人所能掌握的技能和他们经过充分培训所能完成的技能之间，这样的差距似乎正在扩大。
审视当今劳动力技能提升的障碍
当我们批判性地审视这一日益扩大的技能差距时，重要的是要找出可能阻碍当今劳动力参与必要的技能提升以跟上工作变化的障碍。如果当前的问题是工人没有得到他们真正需要的培训，我们就需要问问自己是什么让这些工人无法完成正确的培训。
问题的核心可能在于获得实际培训解决方案的机会不公平，即那些让我们的工人在继续赚钱的同时提高技能的培训方案。鉴于我们需要今天的行业工作者所拥有的技能总是在变化的事实，我们发现我们处于这样一个境地:今天的许多工人每半年需要进一步的培训，以跟上时代的步伐。如果这些员工没有受雇于在培训时间安排上灵活的组织，或在财务上给予支持，并指导员工完成这些培训需求，培训缺口将不可避免地继续存在。
这个持续训练难题的影响可以由大卫·m·鲁宾斯坦的同事Annelies Goger总结，她分享道，
“我们的教育和劳动力市场支持体系都没能跟上。(我们的)教育系统对其最大的学生群体——非传统成年人——的服务很差。
传统的高等教育模式已不足以跟上技术变革的快速步伐，将大多数美国人抛在了后面。雇主往往在培训方面投入不足，这导致他们支付额外费用，在狭窄的人才池中竞争，而在发现或培养现有的全方位人才方面装备不足。”
看起来，也许正在努力寻找合适人才的领导者和正在努力寻找合适的技能提升选项的员工，都将从行业范围内对更实际、更容易获得的培训解决方案的关注中受益。这就是关注“学习和赚钱”模式的地方。
问题的核心可能在于获得实际培训解决方案的机会不公平，即那些让我们的工人在继续赚钱的同时提高技能的培训方案。鉴于我们需要今天的行业工作者所拥有的技能总是在变化的事实，我们发现我们处于这样一个境地:今天的许多工人每半年需要进一步的培训，以跟上时代的步伐。如果这些员工没有受雇于在培训时间安排上灵活的组织，或在财务上给予支持，并指导员工完成这些培训需求，培训缺口将不可避免地继续存在。
这个持续训练难题的影响可以由大卫·m·鲁宾斯坦的同事Annelies Goger总结，她分享道，
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传统的高等教育模式已不足以跟上技术变革的快速步伐，将大多数美国人抛在了后面。雇主往往在培训方面投入不足，这导致他们支付额外费用，在狭窄的人才池中竞争，而在发现或培养现有的全方位人才方面装备不足。”
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学习和赚钱意味着什么?
“学与赚”指的是一种工作培训方法，在这种方法中，工人在“学与赚”的同时。
有几种不同类型的“先学后赚”模式。然而，鉴于大量证据证明了这一点，学徒制经常被认为是我们可支配的典型的“先学后赚”模式学徒制已经成功地将工人与中等技能的工作联系起来，同时为支持他们的雇主带来强劲的投资回报。
在这种动态中，“收入”指的是学徒工人在作为学徒学习期间从雇主那里获得的工资。这种工资是预先确定的，资金有时最初在雇主和公共部门之间分配。
有几种不同类型的“先学后赚”模式。然而，鉴于大量证据证明了这一点，学徒制经常被认为是我们可支配的典型的“先学后赚”模式学徒制已经成功地将工人与中等技能的工作联系起来，同时为支持他们的雇主带来强劲的投资回报。
在这种动态中，“收入”指的是学徒工人在作为学徒学习期间从雇主那里获得的工资。这种工资是预先确定的，资金有时最初在雇主和公共部门之间分配。
学习和赚取模式的好处
首先，这种模式让雇主安心，因为他们知道，通过提供的学徒计划培训的员工正在发展作为正式员工为组织增加价值所需的所有技能。此外，学徒模式也有被证明的历史提高后续员工保留率．通过提供可获得的培训途径，我们的员工更倾向于留在一个展示了雇员-雇主忠诚动态的劳动力队伍中，这是有道理的。简单地说，当你投资于你的员工时，他们通常也会投资于你。
不仅如此，这种模式还消除了Goger所说的“非传统”学习者所面临的诸多障碍。首先，如果培训要求他们在工作和提高技能之间做出选择，那么今天的许多成人学习者根本负担不起参加培训的费用。可以理解的是，这些学习者可能无法在经济上适应一段时间的学习，因为他们没有工资回家。学徒模式是减轻这种负担的一种切实可行的方式，它通过让今天的学习者通过他们所做的工作获得报酬和提高技能，为他们提供经济上更包容、更容易获得的教育。
不仅如此，这种模式还消除了Goger所说的“非传统”学习者所面临的诸多障碍。首先，如果培训要求他们在工作和提高技能之间做出选择，那么今天的许多成人学习者根本负担不起参加培训的费用。可以理解的是，这些学习者可能无法在经济上适应一段时间的学习，因为他们没有工资回家。学徒模式是减轻这种负担的一种切实可行的方式，它通过让今天的学习者通过他们所做的工作获得报酬和提高技能，为他们提供经济上更包容、更容易获得的教育。
宾夕法尼新利世界杯全站客户端亚福斯特是如何支持企业提供学习和赚钱的机会的
贸易行业的领导者已经在努力提供宾夕法尼亚福斯特的现代培训解决方案和学徒机会新利世界杯全站客户端，以帮助缩小技能差距，更好地为当今的劳动力做好准备，以满足不断变化的需求。
仅在2017年，宾大福斯特就在新利世界杯全站客户端12个月的时间里为500多名雇主合作伙伴安排了5000多名学徒。从那时起，随着宾夕法尼亚福斯特学院与重视学徒制在为员工提供全面培训经验方面作用的组织合作，这些数字继续增长。新利世界杯全站客户端这些包括:
MetroPower-美国东南部首屈一指的商业电气承包商。自2003年以来，Metr新利世界杯全站客户端oPower是Penn Foster的合作伙伴，他们在网上提供学徒培训的技术指导部分，允许MetroPower学徒按照自己的时间表完成工作。
Carmeuse-全球性能材料和服务的领导者，在采矿、设备、材料加工和工程解决方案方面具有核心竞争力。作为Penn F新利世界杯全站客户端oster的另一个合伙人，Carmeuse通过向员工提供工业电工学徒、Millwright学徒、移动柴油机械师和前线主管培训计划，帮助他们的员工进一步提高他们的贸易技能。
通过这样的合作关系，宾夕法尼亚福斯特致力于帮助各行各业勤奋工作的人，并长新利世界杯全站客户端期重视学徒制的实用性和有效性，将其作为一种模式来帮助工人和雇主。欲了解更多关于宾夕法尼亚福斯特大学的课程如何满足您独特的新利世界杯全站客户端培训需求的信息，联系宾大福斯特培训专新利世界杯全站客户端家今天。
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