兽医卫生公司正在做什么吧

2021年4月22日,Des Sinkevich发布

传统上,当我们想到当地兽医诊所,我们考虑小,民营实践由当地兽医。但兽医医院的概念已经改变了在过去的十年里由于企业拥有的增加医院和诊所。据估计,大约有5200人共同拥有的诊所在美国在2019年底,这一数字只会增长。企业的增长和广泛成功兽医班菲尔德和使命兽医合作伙伴并不只是由于获得一个更大的预算比小诊所;它们提供了一个可信的标准治疗,可以在医院工作在乡镇或小诊所在一个繁华的城市。此外,这些大牌医院提供各种各样的客户和员工福利也是标准化。私人诊所可以注意公司兽医医院做什么好,实施大规模的变化。

由一个兽医诊所是否私有或伞下的企业名称,基本目标是一样的,保证质量,有同情心的客户和他们的宠物照顾。公司兽医诊所照顾这文化更上一层楼,折叠员工健康的日常混合运行所需的一个成功实践。

在一个行业员工职业倦怠是一个问题——许多兽医技术人员,例如,结束改变职业5 - 7年内,由于长时间和同情疲劳,想办法改善的压力和提供健康解决方案是至关重要的保持热情的员工。

这些机会不仅帮助员工,提高护理质量的兽医助理,技术员,兽医可以提供客户。

从兽医技术人员到兽医,该行业需要一个愿意不断学习,创新和改进。继续教育确保兽医医疗团队可以为患者提供最好的治疗。投资学习和发展也使得员工满意度和保留产生积极的影响。只是与流动率,提供有效的培训和upskilling可以让你的兽医员工实现自己的职业目标,为职业发展创造机会和更多。

通过投资于员工,目前的团队成员可以发展他们的技能和知识,并且增长技术逐渐应用于它们是如何工作的,每天与病人和客户交互。它还创建了一个支持性的环境,让员工快乐和热情进入工作每天做自己喜欢的工作——帮助动物。

“我们投入了大量的时间和资源去开发一个产业界首次学习和开发平台的内容与一些最好的合作思想在兽医,”丹Markwalder博士说,医疗业务的副总裁使命兽医合作伙伴。“我们提供培训的领导下,金融、关键对话,实践管理、医疗技能,甚至更远。我们最近还推出了原点导师制计划,帮助我们的团队成员实现他们的个人和职业目标。无论你是一个有抱负的兽医技术员,实践经理,领导,或外科医生,我们来帮助每一个MVP的团队成员。”

公司兽医医院也有一个独特的机会为全国多个社区,增加他们的社会影响项目的成功。在地方层面上,重要的是要帮助每个社区服务。这使得公司兽医诊所联系他们的社区而改变他们热爱的东西:宠物和动物的健康。班菲尔德如此高度关注这一承诺,他们创造了一个通过班菲尔德基金会慈善部门的业务。

Banfield宠物医院的慈善部门,与我们合作班菲尔德的同事,合作伙伴和更大的动物福利社区确保脆弱的宠物和宠物主人的需要满足通过思想领导提供支持,资助社区工作和直接护理项目。Banfield宠物医院的投资在2016年创造的基础,因为它是致力于使用它的大小和规模,寻找独特而有效的方法把它的目的:一个更美好的世界的宠物。与Banfield CSR的努力合作,该基金会是一个致力于使访问和负担能力的延伸”金Van Syoc说,基金会的执行董事。

“班菲尔德基金会的核心”她继续说道,“是相信所有宠物值得获得兽医保健。与非营利组织和住所伙伴日常工作,在班菲尔德和基础,我们看到和理解社会养宠物问题创造障碍,获得兽医护理和整体社会福利。虽然COVID-19加剧等灾害避难所所面对的挑战,它不会改变他们的持续需求,因为他们不知疲倦地为当地社区服务工作。避难所的中心是响应时,宠物食品,保健和资源,不仅为避难所的宠物,但是对于拥有宠物的主人也是经济困难照顾他们的宠物,让他们在一个充满爱的家,我们的存在是为了支持和扩大避难所的努力。”