强化兽医团队与兽医科技利用率

2021年3月4日,Des Sinkevich发布

随着养宠物继续增加,目前客户正在寻求更多的健康,许多被兽医实践正在努力适应任命。新病人的大量涌入给兽医医疗团队更大的压力,导致本已高倦怠或同情疲劳兽医技术员和助理工作。解决这个问题的一个方法是通过提高兽医技术人员利用率。新利世界杯全站客户端佩恩福斯特最近举行了圆桌会议讨论与行业的思想领袖丽莎鲁道夫从东海岸兽医教育,Liz Hughston国家兽医专家联盟主席和朱莉Legred,合伙人的兽医进步和兽医团队全球流,以深入了解到适当的利用以及如何产生积极影响生产率,客户关怀,兽医团队作为一个整体。这是我们学到了什么。

有效的兽医技术人员利用率一直是一个正在进行的讨论和斗争实践的主人。这可能是因为兽医和实践管理者可能不会意识到适当的利用到底意味着什么。这不仅仅是确保你有足够的员工;也是关于兽医医疗团队了解每个人的能力,让他们使用技能。

定义兽医技术人员所能做的就是合理利用的第一步。虽然一些州不需要受到信任兽医技术人员工作,资格审查可以自信地让他们承担更多的任务,平衡整个团队的工作负载。有资格的兽医技术人员可以承担各种任务,让兽医关注病人。其中包括完成测试和实验室工作,协助手术或考试期间,,在一些诊所,non-emergent客户预约。

毫无疑问,那些在早期兽医更可能面临比很多其他职业倦怠和同情疲劳。长时间工作,并要求病人工作负载中发挥作用——但也无效的团队利用。当实践人手不足或不使用员工全部能力,一旦激情技术员和助理很容易变得不知所措,不满的。事实上,许多兽医技术人员最终做一个改变职业五年之后。这个营业额,那么,进一步增加了压力的员工保持练习。

有效的兽医技术人员利用率和所有工作人员的合理利用可以改善工作场所的健康和文化,提高留存率。当员工被授权使用他们的技能,特别是那些在大学或职业技能培训项目,它可以对整个实践有积极的影响。员工按时结束他们的转变,而长时间工作,任务无法完成。总的来说,他们更开心,这有助于一个更积极的工作,减少不良行为,有时会出现在超负荷工作实践。