医疗保健学徒的学习和赚钱模式

妮可·克伦帕斯基于2021年6月16日发布

COVID-19大流行暴发之初，迫切需要熟练、训练有素的卫生保健工作者。当有一个医疗保健工作岗位增加去年夏天，最近的开放数量显著减少，这可能是由于疫苗的推广已经开始减少病例和住院率．然而，关键的中等技能和支持岗位仍然短缺。目前这些工作缺乏合格的申请人，这给医疗机构增加了持续的压力，并导致病人护理的减少。

大流行对劳动力的影响可能是很明显但在未来一段时间内，利用教育和职业培训将流离失所的或新兴的工人提升到医疗岗位上，可以减轻国家目前正在经历的负担。与其让工人们追求新的、往往是漫长的教育途径，“学与赚”模式可以在填补需求职位方面发挥至关重要的作用，同时通过有报酬的学徒和职业培训参与经济。

这种学习和赚钱的模式允许工人获得或提高他们的资格，同时通过学徒获得行业经验和基于技能的培训。传统上，这些培训途径通常等同于行业，但对中等技能医疗保健工作者的需求不断增加，例如医疗助理而且药学技术人员这使得该行业对学徒制产生了巨大的需求。因此，医疗保健行业非常适合通过利用渴望获得工作经验的学习者，同时迈出迈向新职业的第一步，来缩小他们的技能差距。除了在现实环境中学习的优势之外，员工们不需要在教育和经济稳定之间做出选择;学徒制使他们能够在接受职业培训的同时保持收入。

虽然这种模式对工人的好处显而易见，但学徒制和职业培训对雇主也有好处。他们可以立即为需求岗位招聘员工，而不必等待一年或更长时间才能让员工完成教育或培训计划。通过对员工进行即时的短期投资，你实际上是在对你的企业进行长期投资，通过培养人才，让新员工和老员工产生忠诚感，你希望进一步培养他们的技能。事实上，劳工部估计94%的学徒完成后保留他们的工作，为您的企业提供长期的有资格的、熟练的员工。