提供教育机会对雇主来说是双赢的

Des Sinkevich于2021年4月19日发布

最近，我们采访了Guild Education学习市场总裁保罗·弗里德曼(Paul Freedman)，以了解更多关于培训和教育对劳动力和雇主的影响。Guild Education的使命是通过教育为美国劳动力解锁机会，其双重底线的商业模式是通过做好事来做好事。协会与领先的雇主和组织合作，为美国劳动力提供教育福利。自2017年以来，沃尔玛、劳氏、迪士尼和其他主要雇主的近2万名员工通过工会的平台参加了宾夕法尼亚福斯特大学的教育和培训计划。新利世界杯全站客户端

保罗:我出生前就开始从事教育工作;我在大学校园里长大。我父亲是一位物理学教授，母亲在大学行政部门工作。我一直对教育对一个人的意义充满热情，无论是在大学里还是在工作中。教育提高了一个人对自己能为自己和社会做些什么的期望。

保罗:产生影响的机会。Guild具有独特的定位，可以为重要的生态系统带来必要的改变。这体现在以下几个方面:

• 雇主们在投资教育方面更具战略性
• 学生们思考如何促进自己的职业发展
• 大学和学院支持在职成人学习者

保罗:疫情造成的后果之一是加速了自动化和技术变革。从广义上讲，这意味着在技能提升和教育方面进行更深入的投资，符合顶级雇主的需求。我们已经看到越来越多的一线工人和公司接受短期项目和可堆叠的项目，作为让工人更快地掌握所需技能的一种方式。

保罗:美国劳动力的教育机会与我们合作的具有前瞻性的财富1000强公司的企业和人才发展战略非常吻合，这些公司包括沃尔玛、迪士尼、Discover、Chipotle和Lowe 's。我们不认为工会只是提供教育作为一种福利-我们的工作不仅仅是通过为雇主提供教育和提高技能作为战略举措。福利是“拥有就好”而不是“必须拥有”，这就是我们如何看待我们工作的影响以及雇主对他们团队的投资。