人力资源管理要领

证书8个月

在线人力资源证书

如果您希望通过人力资源课程来更新您当前的人力资源知识或补充您的业务技能和教育,我们的在线人力资源管理基本证书可以帮助您在职业生涯的下一步做好准备。通过灵活的在线课程,你可以在家学习人力资源的基本知识。

  • 我们的在线人力资源证书可以帮助以前在商业或人力资源方面有相关经验的学生更新或完善他们在该领域的技能和知识。
  • 在线课程涵盖了管理决策、劳动关系、员工福利和薪酬管理等主题。
  • 我们的在线课程非常灵活,你可以根据每周花在课程上的时间来选择适合自己的完成进度。
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在线
自我节奏

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997美元节省150美元

49美元/月,最低29美元起

800-275-4410(东部时间上午9时至晚上9时)

两个人力资源专业人士在工作中交谈。

你会学到什么

  1. 如何规划培训方法,使员工在工作场所发挥出最好的一面。
  2. 如何理解各种薪酬策略,计算适当的加薪,分析总薪酬的特点。
  3. 作为管理者和领导者,如何做出有效的决策。
  4. 如何理解和讨论各种类型的员工福利,包括健康保险、养老金计划等。
完整的计划目标和结果

人力资源管理要点职业结果


每个行业都需要人力资源专业人员来雇佣、培训、保留和管理能够帮助企业成功的员工人才。完成证书级别的课程通常不符合学生就业的资格。然而,结合之前的相关工作经验或教育,我们的在线人力资源管理基本证书可以帮助您刷新您的人力资源技能或学习新的技能,帮助您在您的职业生涯中前进。

国家许可要求

某些领域的工作许可证和/或认证要求在每个州都不一样,可能包括教育、测试和/或经验要求,超出了宾夕法尼亚大学福斯特项目提供的要求。新利世界杯全站客户端在注册你的课程之前,你应该联系你计划工作的州的专业许可委员会或类似的管理机构,以确定他们的要求。看到国家授权页面有关州许可/监管委员会的联系信息和某些行业许可信息。

请检查你的州委员会要求适用于你的研究领域。各州委员会可能会提出各种不同的要求。

人力资源证书学生故事

新利世界杯全站客户端宾夕法尼亚福斯特大学的在线人力资源证书课程可以帮助你更新当前的技能,或获得与下一步在人力资源行业的职业发展相关的新技能。该项目帮助应届毕业生按自己的节奏学习并找到新工作。了解更多关于宾大毕业生的经历以及宾新利世界杯全站客户端大是如何为他们工作的。
查看学生的成功故事
引用图标

Severina J。

新利世界杯全站客户端宾夕法尼亚福斯特大学毕业,2021年

“想要全职工作来养家糊口并追逐自己的梦想是很困难的,但如果可以选择在网上实现这些梦想,那简直就是一种救星。”

在线人力资源证书课程

  • 5个课程
  • 52.2继续教育单位(ceu)
  • 21日考试
  • 2提交项目


预计竣工时间:

  • 快速通道= 8个月
  • 平均时间= 12个月

在Penn新利世界杯全站客户端 Foster,你可以以任何最适合你的节奏学习。有些学习者会更适应快速移动,投入更多时间,快速通道估计将适用于他们。平均轨道适用于大多数每周能花几个小时完成课程的学习者。

在我们的人力资源管理基本证书课程中,您将涵盖基础的人力资源主题,可以帮助您准备刷新您当前的技能或在您的简历中添加新的技能,以在您的职业生涯中前进。您的在线人力资源管理课程包括:


  • 管理学原理
  • 人力资源管理
  • 薪酬管理
  • 员工福利

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在线人力资源证书课程

通过我们的在线人力资源管理基本证书,迈出学习新技能或在当前职业生涯中前进的第一步。只需从以下我们的低成本定制支付计划之一选择,并从今天开始!

选项1:全部付清

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选项2:每月自动支付计划

最多存30美元结束9/27/2022

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  • 每月支付49美元
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选项3:每月邮件收费计划

项目成本

997美元

  • 每月支付49美元
  • 起价39美元
  • 邮寄您的付款使用优惠券簿
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相关的项目

在线人力资源证书常见问题

获得这个证书对我在HR的职业生涯有什么帮助?

在人力资源部门工作的人有着不同的教育背景和工作背景。许多人从获得人力资源或类似领域的学位开始,比如企业管理。在简历中添加一份人力资源证书可以帮助你在申请人力资源工作时脱颖而出。然而,由于这是一个证书级别的项目,没有相关的工作背景或学位,它可能不能使你在该领域的工作。对于那些已经在人力资源领域工作的人,我们的在线人力资源管理基本证书可以作为一个进修课程,让你完善和更新你的人力资源技能。

当前人力资源领域的前景如何?

每个行业都需要一个人力资源部门,所以通常有很多在这个领域工作的机会。虽然职业前景会因你住在哪里、为哪家公司工作等等而有所不同,但对于职场中的大多数职位来说,前景应该是积极的。

我能在家在人力资源部工作吗?

一般来说,在人力资源部门工作的人倾向于在办公室工作。这在需要你与员工和他们的经理一对一工作的人力资源岗位上尤其重要。然而,许多行业比以往任何时候都在重新考虑哪些工作可以远程完成。考虑到这一点,根据你的雇主和你的职位,你可能有机会在有限的甚至永久的基础上在家工作。

人力资源领域需要什么样的软技能?

由于人力资源部门的工作人员与员工和经理密切相关,人际交往能力是必须的。从强大的口头和书面沟通能力到处理冲突的能力,人力资源员工需要能够在为员工提供建议和工作之间无缝切换,以满足经理的招聘需求。