招聘经理在求职者身上寻找的是什么?
一般认为，雇主和招聘经理只希望求职者拥有与他们申请的职位相关的技能、教育背景或执照。但是，在某些技术含量很高的行业之外，情况并非总是如此。招聘经理寻找的是那些不能写在纸上的个性特征、行为和技能。以下是雇主们在2020年希望看到的。
这些技能通常不会出现在你的简历上。
雇主通常需要比简历上更多的信息来决定你是否适合这家公司。即使在面试中，除了教育背景和工作经验的要求之外，也很难弄清楚他们在寻找什么样的人。考虑到这一点，你如何准备给他们留下最好的第一印象，并向他们展示你是这个职位的唯一人选?熟悉一些对任何一种企业都至关重要的特质都会有所不同。雇主看重的特质包括
可靠性。许多任务和流程可以在培训期间教给新员工，但可靠却不在其中。从第一天起，公司就期望员工准时上班，尽最大努力完成分配给他们的工作。事实上，在人力资源管理协会的一项调查中，97%的人力资源专业人士对于未来的雇员来说，可靠性和可靠性是极其重要的品质。在面试过程中，当你谈论过去的工作经验时，你可以向招聘经理展示你的可靠性……准时出现!
的完整性。诚信通常被定义为诚实、公平和尊重他人，是雇主的重要品质。如果你从第一天起就很正直，他们就会觉得你是团队的财富。面试是展示这项技能的最佳场所。对你的面试官要彬彬有礼，如果有机会的话，提到你曾经面临的一个可能考验你的诚信的决定，以及你是如何处理的。
团队合作。即使你的工作不需要经常与同事合作，但能够与他人良好合作也是必须的。作为团队一员的能力对招聘经理来说很重要，所以当你面试时，展示你团队合作经验的例子是加分项。
能给面试官留下深刻印象的品质。
在面试中(以及你的简历上)，你应该永远做你自己。但你也想给你要见面的人留下深刻印象。最好的方法就是向他们展示你有野心和动力，你愿意努力做到最好。的事情招聘经理希望看到在面试中包括
的野心。面试官经常会问:“你觉得自己五年后会怎么样?”这是一个很难回答的问题，因为你想证明你打算在同一家公司工作一辈子，对吗?不一定。好的雇主希望员工有抱负，因为这些人会不断提高自己的技能和表现，不管他们是打算在同一份工作上呆一年还是二十年。
愿意学习。如果你不愿意在你申请的任何工作中学习和成长，你就无法进入招聘过程的下一步。雇主和招聘经理想要的是那些愿意定期提高技能并熟悉不同角色职责的人。学习的意愿比其他技能更容易在简历上表现出来，所以如果你参加过与你申请的工作相关的行业特定证书课程或课程，把它们列出来。
积极主动。大多数行业的雇主都希望员工不需要被告知要做什么，而是在看到可以完成的工作时就投入工作。在工作中积极主动不仅可以帮助你完成任务，还可以向你的雇主展示你已经准备好成为领导者。在面试中，你可以通过询问有关职位描述的详细问题来展示这种特质——你会更好地了解这个职位和面试你的人，你会知道你主动考虑了这份工作。
用灵活的教育来强化你的简历。
教育并不能保证你得到面试的职位，但它可以帮助你充实你的简历，向雇主和招聘经理展示你致力于学习和成长。从网上短证书这可以帮助你提高你目前的技能学位课程可以帮助你准备开始新的职业生涯，佩恩福斯特可以帮助你在你的时间表上建立职业信心。新利世界杯全站客户端今天就联系招生专家，了解更多关于不同项目的信息，这些项目可以帮助你朝着下一个最好的工作迈出下一步1-888-427-6500！