一个内部看雇主想看到的东西。
进一步发展你的教育作为一个成年人通常有一个目的:学习的技巧来帮助你准备一份新工作。一旦你毕业,主要目标是申请职位并得到梦想的工作。虽然你的教育可以帮助你迈出第一步,它可以令人沮丧试图找出招聘经理,面试官希望看到候选人。我们坐下来与玛丽·戴维斯,潘主任福斯特国家雇主合作,给你里面新利世界杯全站客户端看看雇主们真正想要的!
玛丽与人力资源和培训和发展部门合作伙伴领先企业,所以她很清楚脱颖而出,无论是好是坏。这就是你应该知道的。
简历、引用和求职信。
问:是什么让一个一般令人印象深刻的简历吗?雇主专门寻找什么?
答:新员工是一个投资公司,所以雇主看一个新员工能给公司带来什么。他们正在寻求三种常见的金融结果从当前或以前的工作简历:
- 你公司的钱了吗?这可以增加销售,完成订单有效,为公司增加客户的数量,等等。
- 你为公司省钱了吗?节约物资,建立一个过程,可以降低成本,或提供新想法在存钱都是好东西。
- 增加业务或让别人更好吗?你可以对分布数据产生积极的影响,实现目标,帮助和支持你的团队,甚至分享新想法。
社会影响是很重要的!雇主想了解你的工作影响了客户和/或你的社区。你的工作有帮助,进步,或支持别人?你工作或技能如何发挥作用以外的工作吗?
问:多少钱,真的,雇主注意到你的引用,简历,求职信呢?
答:这真的可以依靠和想要找的工作。简历本身将生成一个基于雇主的兴趣:
- 谁你工作(包括时间)
- 什么你做的(你的头衔)
- 和如何你产生影响。
现在,大多数应用程序是在线和完成,而简历和求职信可以连接,让你的在线应用程序的下一个步骤。
当你提交你的应用程序中,雇主将快速浏览来确定他们想要的下一步进程。
对于专业性的工作,如在技术交易或学徒,从过去的顾客和客户推荐比个人更重要参考。
问:你认为雇主更喜欢某些简历风格?如果是这样,你有什么建议提交最好的简历吗?
答:在线应用程序改变了我们应用的方式和传统的简历的重要性。现在,雇主往往决定一个候选人基于在线问题的答案。如果简历是附加到应用程序中,它通常只审查如果的问题的答案是符合雇主正在寻找什么。
面试的态度。
问:什么是三件事,雇主不喜欢看到在一次采访中?做这些事情会自动取消你的职位吗?
答:对我来说,面试的第一关是消极。消极情绪可以显示在很多不同的方式和一些潜在的候选人甚至还没有意识到它的发生。一些例子:
- 责备他人,可能在另一个地方工作出了差错,无论是同事、老板或客户。有人告诉我别人如何让他们失败使我的问题,如果他们对自己的工作负责。
- 不谈论他们的公司或老板在面试或抱怨客户和未解决的问题。你有权你的意见但是面试不是解释的地方。它表明你可以找到更有价值的好任何关系,你专注于增长。
- 放弃!不要把你的手,说“我不知道”或“我不知道该说些什么。“你会惊奇地发现经常发生当我问申请人一个开放式的问题。
虽然这些事情没有自动取消候选人,这肯定很难看到大资格的申请人。雇主会想知道他们是否应该冒这个人。
问:你该怎么做如果你措手不及的问题在面试吗?
答:花点时间去思考问题!不要恐慌或变得消极。你的肢体语言说那么多关于你如何反应一个问题,你如何回答。保持正直,是深思熟虑的,在必要时寻求澄清。我已经回应了一个问题,“哇,我没有期待,“光,乐观的态度。然后,我与面试官讨论答案,不只是在他们交谈,以确保我的回答是明确的和点。
问:什么是最好的方式来回答“你最大的优点和缺点是什么”的问题吗?
答:要诚实!你知道这些问题会出现在采访中,所以花些时间想想积极使你有别于其他人,是什么让你一个伟大的除了一个团队。
但是你也应该考虑你可能放缓或让你措手不及过去。可以承担太多,并不总是当你应该委托责任,或没有一个合理的工作/生活平衡。如果你承认你的弱点,一定要提到你意识到他们,给你正在他们的例子。
建筑技能。
问:你有什么想法关于进一步发展你的教育增加你就业的机会?
答:总是在你选择的研究领域继续学习!这并不意味着你必须选择更多的教育和工作;你可以在你自己的时间表。阅读行业或商业书籍、网络和参加行业会议都是你可以学习的方式超越了正规教育。
当你追求进一步发展你的教育,确保你知道为什么和你希望完成什么使它值得的,给你动力。也倾听和向你的导师学习,管理者和行业领导者。做所有这些会导致增加就业能力,只要你保持动力和驱动的成功在你的领域。
问:有人学会什么技能应该提高他们的简历和建立领导能力?
答:有一些可以帮助的事情,如:
- 成为导师、顾问或对等领导人在你的公司甚至是在休闲俱乐部展示你的领导能力。
- 回馈社会,社区或在你当前的雇主的业务。
- 显示您可以连接和与他人沟通通过社交媒体和网络推广产生积极的影响。
- 学习客户服务解决方案,显示你可以解决冲突,让客户满意。
问:学生或毕业生能做什么来提高被录用的机会吗?
答:要对自己有信心,你的能力与公司产生影响。是有区别的傲慢和自信,所以一定要保持的“自信”。
这样想:你申请的公司希望聘请优秀的候选人,你选择你会骄傲地工作的公司。另外,确保他们知道你做了预先的准备工作,有几个例子,公司是一个很好的适合你的原因。
底线?
许多雇主正在寻找同样的事情,不管这个行业。他们想要负责任的,自信的领导者能够对公司产生积极的影响。培训是很重要的,特别是在许多技术或医学领域暖通空调技术人员或医疗协助,但是,玛丽说,“成功的态度奠定了基础”。
如果你积极、关心和感兴趣的额外英里,这种态度会发光。领导和其他软技能可以学到像潘福斯特通过教育和培训项目新利世界杯全站客户端职业准备训练营,但一定要关注你已经是了不起的人。